Compliance - Perchè adottare il Modello di Organizzazione e Controllo previsto dal D.DGS 231/01
Non è un obbligo di legge, ma un onere.
L'adozione del Modello di Organizzazione e Controllo non crea nessun nuovo obbligo.
Gli obblighi, le conseguenze sanzionatone economico-amministrative e penali sono previste solo dalle Leggi già vigenti la cui inosservanza fa sorgere illeciti e reati presupposti.
La Riforma del Diritto Societario
I problema 'circa l'opportunità dell'adozione del Modello" è competenza esclusiva degli Amministratori. Per la disciplina contenuta nell'art. 2381 c.c. essi sono responsabili nei confronti della Società e dei Soci, per omissioni nell'attuazione dell'adeguatezza dell'assetto organizzativo e sull’osservanza delle leggi (art. 2392c.c.) e così per il Collegio Sindacale ari. 2403 c.c.-
I soci possono esercitare azione di responsabilità per le conseguenze negative causate al patrimonio sociale.
Il successo del Modello dipende esclusivamente dalla volontà del vertice dell'impresa di dare serio rilievo a questo tipo di organizzazione sistemica. Solo il Vertice può indurre condivisione del management, dei dipendenti e dei collaboratori esterni.
Critiche ed Accuse
- La critica di "ingessare l'organizzazione" è assolutamente infondata.
- E' superata dalla disposizione normativa di adeguamento alle dimensioni ed al tipo di attività svolta. I controlli interni sono coerenti e congrui rispetto alla struttura e alle finalità d'impresa.
- L'accusa di mancanza di "garanzia di non subire applicazione di sanzioni", nonostante, l'introduzione del Modello di organizzazione, è una contraddizione ai principi di diritto, poiché comunque il giudizio finale di legalità spetta alla Magistratura.
Vantaggi ed utilità per l'organizzazione
- La creazione del Modello risponde a criteri di buona organizzazione e efficienza gestionale secondo i principi di correttezza e di etica negli affari.
- Il Modello attua la distinzione tra le funzioni e trasferisce obblighi e poteri a mezzo di deleghe con le responsabilità specifiche all'interno di qualsiasi tipo d'impresa, anche media e piccola secondo norma.
- L'introduzione di un'organizzazione e di controlli rispondenti alle caratteristiche previste negli art. 6 e 7 del D.Lgs 231/01 non comporta un aumento di compiti ulteriori per la struttura.
- Il Modello si applica anche alle PMI dovendo essere per norma proporzionato e rapportato alla dimensione, all'organizzazione ed al tipo di attività svolta. Si prevengono le conseguenze di sanzioni civili e penali a carico delle persone fisiche e misure economiche ed interdittive alle persone giuridiche. Si eliminano pesanti costi imprevisti. Si crea trasparenza e si potenzia l'immagine.
